Qu'est-ce que le Team Learning ?

Eagles conçoit des simulations ludiques et exercices donnant aux équipes professionnelles la possibilité de se préparer et de s’entraîner ensemble avec un seul objectif : la performance en équipe. Véritables terrains d'entraînement, nos programmes de formation expérientielle et notre méthode de pédagogie par l’action font découvrir les comportements professionnels efficaces au service de vos problématiques d’entreprise. C'est le Team Learning.




Pourquoi vos équipes ont besoin du Team Learning ?

Team Learning, littéralement « apprentissage en équipe », est une formule innovante spécialement conçue et utilisée à des fins d’apprentissage collectif et correspondant à des objectifs précis d’enseignements définis selon les besoins des participants.

Le Team Learning Eagles utilise les vertus du jeu pour créer un moyen différent d’apprentissage. En effet, le jeu est réputé pour ses capacités à créer des environnements déconnectés de la réalité.
Des « micromondes » où tout est plus facile.... Les participants, déconnectés du monde réel, adoptent alors des comportements naturels. La simulation ludique intervient comme un révélateur. Le jeu va créer un effet “miroir” de ce qui se passe au quotidien dans l’entreprise.

Le Team Learning est accélérateur de prises de conscience car il dédramatise les situations. La mise en situation offre la possibilité de revenir sur les erreurs commises, les comprendre et les éviter par la suite, alors qu’un cas similaire en entreprise ne laisse pas de place à l’erreur et la réflexion.
Les exercices de simulation créés dans le cadre du Team Learning sont significatifs car ils laissent entrevoir, au travers des interactions entre les participants, comment réagit et évolue le groupe face à une situation donnée.

Enfin le Team Learning permet aux participants de trouver ensemble, les clés d’une réussite collective. L’acquisition de nouveaux repères communs, la révélation des qualités individuelles complémentaires et la réalisation d’objectifs collectifs sont facilitées. Rapidement, les participants prennent conscience de leurs actions et génèrent ensemble les solutions optimales. Ils peuvent ensuite transposer et reproduire leurs acquis dans le contexte professionnel pour contribuer à l’amélioration de leur performance.



Pourquoi le Team Learning a-t-il plus d'impact qu’une formation classique ?

Des études ont montré que l’être humain est capable de se rappeler de 90 % de ce qu’il fait contre 20% de ce qu’il entend et seulement 10% de ce qu’il lit.

Le jeu marque la mémoire. Les participants se souviennent plus facilement des enseignements de la simulation et peuvent les retranscrire dans leur quotidien professionnel. Le Team Learning, en proposant aux participants d’être acteurs et décideurs de leur séminaire, permet de créer un fort niveau d’engagement collectif et facilite leur apprentissage (travailler en s’amusant).

Pourquoi tous vos collaborateurs peuvent participer aux activités de Team Learning ?

Nos programmes peuvent être mis en œuvre à tous les niveaux de l’organisation. C’est la possibilité de fédérer l’ensemble des collaborateurs autour des priorités de l’entreprise et d’obtenir un véritable effet de synergie.

Le Team Learning Eagles

Des thématiques qui répondent à vos problématiques
Travail en équipe : cohésion, synchronisation, objectif commun, leadership…
Process : conduite de projet, prise de décisions, mise en place de stratégie…
Fonction : négociation, relation client, productivité, flux financiers dans l’entreprise…
Communication : création, partage de l’information, valeur de l’information…

Des activités aux formats adaptés à votre séminaire
Timing : de 30 minutes à plusieurs jours, formation continue à l’année…
Nombre de participants : de 6 à 2000 , en une ou plusieurs sessions
Espace : indoor, outdoor…
Typologie : du stagiaire au dirigeant
Univers : micro mondes imaginaires, mises en situation réalistes…
Pays / langues : couverture mondiale

Des projets sur mesure
Accompagnement à la création de projets : conseils, réponse personnalisée à vos objectifs, vos contraintes…
Création d’itinéraires pédagogiques sur mesure
Conception de solutions en réponse à vos attentes
Développement de simulations uniques
Préparation, gestion et suivi des équipes



Eagles Team Building
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Les brèves team learning

BETTER TOGETHER

Il y a un an nous avons accompagné la naissance d’une nouvelle entité au sein d’un grand groupe international-operateur mobile. L’équipe était de 20 personnes.

Douze mois plus tard, ils étaient 60 collaborateurs réunis à Paris pour partager le succès et les défis de 2009. La mission pour Eagle’s Flight : en moins de 2 heures, lui permettre de mieux se connaitre, développer les reflexes de collaboration transversale, démontrer les bénéfices de la synergie et renforcer la motivation.

En équipe internationale de 10 personnes, engagés dans le Rallye de l’Excellence avec 2 challenges à fort impact : « Colorblind » ou « The Maze ». Comment optimiser la résolution de problème en équipe grâce à la communication.

Comment un groupe en développement crée une mémorie collective et capitalise sur ses meilleures pratiques.

L’enthousiasme et le dynamisme du groupe ont permis à certaines équipes de battre des records et pour tous de repartir dans leurs différents marchés avec une encore plus grande forte d’appartenance.

le MIP et l'économie d'entreprise

Le MIP (Management Institute of Paris) a choisi la simulation «  Income Outcome  » d’Eagles pour les élèves de 3ème année.
Le module d’une journée est centré sur l’économie d’entreprise.
Repartis en 6 équipes, les participants sont en concurrence sur un marché en croissance. Mais le seuil de rentabilité est élevé et contraint chaque entreprise simulée à des trésors de productivité.
Un commentaire : «  Si seulement j’avais pu vivre cette expérience unique et enrichissante pendant la 1ère année de mes études, j’aurais pris tellement plus de plaisir dans mes cours d’économie, de gestion et de finance »
L’un des objectifs d’Eagles : développer la compréhension des enjeux et règles du jeu sous les niveaux de l’entreprise.

De l'Or à Saclay

A Saclay, 250 cadres vivent l’extraordinaire aventure de l’Or des rois du désert.

L’entreprise très connue dans l’aéronautique a choisi Eagle’s Flight pour faire prendre conscience des comportements et reflex indispensables dans un environnement hostile.

L’enjeu n’est pas seulement de survivre dans le désert face au danger de la canicule et tempête de sable mais bien de gagner…

L’Or des rois du désert met en valeur l’impact du leadership partagé, la stratégie, la prise et la maîtrise du risque, l’anticipation et enfin la gestion et partage de l’information.

Des enseignements immédiatement transposables dans la conjonsture de l’instant. 

Stimulator Simulator

Afin d’améliorer sa dynamique, une équipe allemande de 25 personnes, spécialistes du financement automobile, a accepté de relever le défi du Team Simulator Eagles. A Berlin, ils se sont engagés dans une série de 6 épreuves (d’une durée de 45 mn à une heure). Chacune est destinée à simuler les caractéristiques (coordination, synchronisation, leadership, entraide, partage d’information) de la vie d’une équipe et donc de vérifier, dans l’action, leurs réflexes d’équipe. Chaque épreuve du Team Simulator est suivie d’un débriefing en équipe. C’est la meilleure façon de progresser et de faire le parallèle avec les challenges quotidiens de l’équipe. Désormais, les pilotes d’avion ne sont plus les seuls à s’entraîner au simulateur...

Développement Durable

Eagles a participé le 19 juin dernier à la première de la "radical sustainable innovation alliance", avec la présence de spécialistes de "l’innovation durable" dans les domaines du design, de la communication, de l’énergie, du traitement des déchets, de l’architecture, etc. Eagles a récemment créé des activités de Team Building innovantes sur les thèmes du développement durable, afin d’offrir aux entreprises la possibilité de sensibiliser et de mobiliser leurs équipes sur le sujet.