Excelleron

Excelleron est une activité de Teamlearning très efficace aux résultats garantis sur la culture d'entreprise et les relations interpersonnelles dans les équipes.



team building excelleron
team building excelleron
Excelleron est une activité de Teamlearning qui met en lumière les composantes de l’efficacité personnelle. Les participants mesurent la valeur du partage de l’information, des échanges gagnant-gagnant, et leur impact sur le résultat. Ils découvrent qu’en combinant leurs aptitudes à produire un résultat tangible avec celles de créer et d'entretenir une qualité relationnelle, ils construisent un véritable avantage concurrentiel qui mène à la réussite à court et long terme.

Ambiance

Les membres de douze tribus sont rassemblés pour relever le défi ultime : celui de l’Ordre d’Excelleron qui va nommer l’une d’entre elles et lui conférer le pouvoir suprême. Vous devrez poursuivre vos propres objectifs, mais aussi coopérer et partager l’information. Le choix final se fera grâce au test des Shumas : les tribus se jugeront entre elles selon des critères qualitatifs. Seront récompensées les équipes qui auront produit de bons résultats tout en confortant leurs relations avec les autres équipes et qui auront acquis leur confiance à long terme.

Principaux enseignements développés

Transformer des informations en « Connaissances » Construire des relations positives et productives Obtenir de bons résultats durablement Etre productif aujourd’hui tout en investissant pour le futur Créer des rapports gagnant-gagnant Rechercher des effets de synergie.
 



 

Résultats attendus

Une vision claire de l’excellence individuelle et collective Des relations fortes et productives entre les membres du groupe Une relation équilibrée entre résultats et respect des valeurs L’efficacité quotidienne de l’entreprise améliorée.

Objectifs de la simulation

Construire des relations durables, Concilier Résultat et Relationnel, Faire évoluer la culture d’entreprise.

Simulation 1 heure 45 environ
Analyse / débriefing de 15’ à 30’ / de 30’ à 1 heure 30
Surface 2 m² par personne


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Eagles Team Building
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Cohésion d'équipe | Equipes projets | Management | Négociations en équipe | Leadership | Parler en public | Développement Durable




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Les brèves team learning

BETTER TOGETHER

Il y a un an nous avons accompagné la naissance d’une nouvelle entité au sein d’un grand groupe international-operateur mobile. L’équipe était de 20 personnes.

Douze mois plus tard, ils étaient 60 collaborateurs réunis à Paris pour partager le succès et les défis de 2009. La mission pour Eagle’s Flight : en moins de 2 heures, lui permettre de mieux se connaitre, développer les reflexes de collaboration transversale, démontrer les bénéfices de la synergie et renforcer la motivation.

En équipe internationale de 10 personnes, engagés dans le Rallye de l’Excellence avec 2 challenges à fort impact : « Colorblind » ou « The Maze ». Comment optimiser la résolution de problème en équipe grâce à la communication.

Comment un groupe en développement crée une mémorie collective et capitalise sur ses meilleures pratiques.

L’enthousiasme et le dynamisme du groupe ont permis à certaines équipes de battre des records et pour tous de repartir dans leurs différents marchés avec une encore plus grande forte d’appartenance.

le MIP et l'économie d'entreprise

Le MIP (Management Institute of Paris) a choisi la simulation «  Income Outcome  » d’Eagles pour les élèves de 3ème année.
Le module d’une journée est centré sur l’économie d’entreprise.
Repartis en 6 équipes, les participants sont en concurrence sur un marché en croissance. Mais le seuil de rentabilité est élevé et contraint chaque entreprise simulée à des trésors de productivité.
Un commentaire : «  Si seulement j’avais pu vivre cette expérience unique et enrichissante pendant la 1ère année de mes études, j’aurais pris tellement plus de plaisir dans mes cours d’économie, de gestion et de finance »
L’un des objectifs d’Eagles : développer la compréhension des enjeux et règles du jeu sous les niveaux de l’entreprise.

De l'Or à Saclay

A Saclay, 250 cadres vivent l’extraordinaire aventure de l’Or des rois du désert.

L’entreprise très connue dans l’aéronautique a choisi Eagle’s Flight pour faire prendre conscience des comportements et reflex indispensables dans un environnement hostile.

L’enjeu n’est pas seulement de survivre dans le désert face au danger de la canicule et tempête de sable mais bien de gagner…

L’Or des rois du désert met en valeur l’impact du leadership partagé, la stratégie, la prise et la maîtrise du risque, l’anticipation et enfin la gestion et partage de l’information.

Des enseignements immédiatement transposables dans la conjonsture de l’instant. 

Stimulator Simulator

Afin d’améliorer sa dynamique, une équipe allemande de 25 personnes, spécialistes du financement automobile, a accepté de relever le défi du Team Simulator Eagles. A Berlin, ils se sont engagés dans une série de 6 épreuves (d’une durée de 45 mn à une heure). Chacune est destinée à simuler les caractéristiques (coordination, synchronisation, leadership, entraide, partage d’information) de la vie d’une équipe et donc de vérifier, dans l’action, leurs réflexes d’équipe. Chaque épreuve du Team Simulator est suivie d’un débriefing en équipe. C’est la meilleure façon de progresser et de faire le parallèle avec les challenges quotidiens de l’équipe. Désormais, les pilotes d’avion ne sont plus les seuls à s’entraîner au simulateur...

Développement Durable

Eagles a participé le 19 juin dernier à la première de la "radical sustainable innovation alliance", avec la présence de spécialistes de "l’innovation durable" dans les domaines du design, de la communication, de l’énergie, du traitement des déchets, de l’architecture, etc. Eagles a récemment créé des activités de Team Building innovantes sur les thèmes du développement durable, afin d’offrir aux entreprises la possibilité de sensibiliser et de mobiliser leurs équipes sur le sujet.