L'or des Rois du Désert

L’Or des Rois du Désert est un Teamlearning-Team Building qui traite de la différence entre Effort et Productivité. En équipes, les participants sont mis en situation de concurrence. Ils disposent de ressources limitées et doivent compter sur leur efficacité individuelle et collective pour atteindre leur objectif...



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Ambiance

Cette simulation vous engage dans une course infernale. Votre but : atteindre les montagnes à l’autre bout du désert, en extraire un maximum d’or et revenir riche… et en vie ! Toutes les équipes sont confrontées au même challenge. Le temps et les ressources sont limitées, les équipes doivent survivre au climat aride, se battre contre les éléments déchaînés, la stratégie d’équipe est la seule clef de son efficacité. Une évidence : le seul ami de l’homme est le chameau…

Principaux enseignements développés

L’importance de l’objectif commun
« Perdre du temps » pour en gagner
L’origine du stress dans l’action
Le bon moment pour exploiter l’information
Atteindre un objectif sans effort inutile



Résultats attendus

Accroître la productivité des équipes
Une capacité accrue à planifier
Mieux gérer son temps
Maintenir la motivation des équipes malgré la pression de l’environnement
Maîtriser de façon optimale les composantes du travail en équipe

Objectifs de la simulation

Expérimenter l’action en équipe,
Savoir prendre des risques,
Planifier sans soucis,
Appréhender la relation directe entre l’objectif recherché, la stratégie mise en oeuvre et le résultat atteint.

Simulation = 2 heures
Analyse / Debriefing = de 30’ à 1 heure
Surface = 2 m² par personne

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Eagles Team Building
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Dans la même rubrique :

Cohésion d'équipe | Equipes projets | Management | Négociations en équipe | Leadership | Parler en public | Développement Durable




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Les brèves team learning

BETTER TOGETHER

Il y a un an nous avons accompagné la naissance d’une nouvelle entité au sein d’un grand groupe international-operateur mobile. L’équipe était de 20 personnes.

Douze mois plus tard, ils étaient 60 collaborateurs réunis à Paris pour partager le succès et les défis de 2009. La mission pour Eagle’s Flight : en moins de 2 heures, lui permettre de mieux se connaitre, développer les reflexes de collaboration transversale, démontrer les bénéfices de la synergie et renforcer la motivation.

En équipe internationale de 10 personnes, engagés dans le Rallye de l’Excellence avec 2 challenges à fort impact : « Colorblind » ou « The Maze ». Comment optimiser la résolution de problème en équipe grâce à la communication.

Comment un groupe en développement crée une mémorie collective et capitalise sur ses meilleures pratiques.

L’enthousiasme et le dynamisme du groupe ont permis à certaines équipes de battre des records et pour tous de repartir dans leurs différents marchés avec une encore plus grande forte d’appartenance.

le MIP et l'économie d'entreprise

Le MIP (Management Institute of Paris) a choisi la simulation «  Income Outcome  » d’Eagles pour les élèves de 3ème année.
Le module d’une journée est centré sur l’économie d’entreprise.
Repartis en 6 équipes, les participants sont en concurrence sur un marché en croissance. Mais le seuil de rentabilité est élevé et contraint chaque entreprise simulée à des trésors de productivité.
Un commentaire : «  Si seulement j’avais pu vivre cette expérience unique et enrichissante pendant la 1ère année de mes études, j’aurais pris tellement plus de plaisir dans mes cours d’économie, de gestion et de finance »
L’un des objectifs d’Eagles : développer la compréhension des enjeux et règles du jeu sous les niveaux de l’entreprise.

De l'Or à Saclay

A Saclay, 250 cadres vivent l’extraordinaire aventure de l’Or des rois du désert.

L’entreprise très connue dans l’aéronautique a choisi Eagle’s Flight pour faire prendre conscience des comportements et reflex indispensables dans un environnement hostile.

L’enjeu n’est pas seulement de survivre dans le désert face au danger de la canicule et tempête de sable mais bien de gagner…

L’Or des rois du désert met en valeur l’impact du leadership partagé, la stratégie, la prise et la maîtrise du risque, l’anticipation et enfin la gestion et partage de l’information.

Des enseignements immédiatement transposables dans la conjonsture de l’instant. 

Stimulator Simulator

Afin d’améliorer sa dynamique, une équipe allemande de 25 personnes, spécialistes du financement automobile, a accepté de relever le défi du Team Simulator Eagles. A Berlin, ils se sont engagés dans une série de 6 épreuves (d’une durée de 45 mn à une heure). Chacune est destinée à simuler les caractéristiques (coordination, synchronisation, leadership, entraide, partage d’information) de la vie d’une équipe et donc de vérifier, dans l’action, leurs réflexes d’équipe. Chaque épreuve du Team Simulator est suivie d’un débriefing en équipe. C’est la meilleure façon de progresser et de faire le parallèle avec les challenges quotidiens de l’équipe. Désormais, les pilotes d’avion ne sont plus les seuls à s’entraîner au simulateur...

Développement Durable

Eagles a participé le 19 juin dernier à la première de la "radical sustainable innovation alliance", avec la présence de spécialistes de "l’innovation durable" dans les domaines du design, de la communication, de l’énergie, du traitement des déchets, de l’architecture, etc. Eagles a récemment créé des activités de Team Building innovantes sur les thèmes du développement durable, afin d’offrir aux entreprises la possibilité de sensibiliser et de mobiliser leurs équipes sur le sujet.