Contact Haute Performance

Communication et synergie pour cette activité de Teamlearning pleine de ressources et mettant en relations l'ensemble des participants dans un enthousiasme étonnant. Un Team Building-Teamlearning qui pénètre au cœur de la transmission d'information dans l'entreprise.



Team Building Contact Haute performance teamlearning
Team Building Contact Haute performance teamlearning
Notre solution

Dans Contact Haute Performance, les participants sont mis en situation permanente d’interaction et de négociation. En équipe et entre équipes, ils découvrent la valeur de l’information, l’influence de la communication, le rôle de la confiance et les principes de l’accord gagnant-gagnant.

Ambiance

Votre seul but est de faire fructifier vos ressources. Tout est négociable, tout est échangeable… Tout est entre vos mains pour réussir, mais en êtes-vous conscients ?

Principaux enseignements développés

  • Développer le sens de la communication et du partage de l’information afin d’enrichir les tâches quotidiennes et l’efficacité collective
  • Favoriser la compréhension des besoins et attentes communs
  • Accroître la force de négociation et l’aptitude à conclure
  • Démontrer les composants et bénéfices de la synergie

Résultats attendus

  • Une responsabilité accrue sur la dynamique collective
  • La compréhension de l’importance des ressources immatérielles de l’entreprise
  • Un niveau de motivation accru
  • Un impact fort sur l’esprit d’entreprise et le sentiment d’appartenance
  • Un accord pour progresser ensemble

Objectifs de la simulation

  • Briser la glace,
  • Créer la convivialité,
  • Faciliter la communication,
  • Développer la confiance et la synergie,
  • Favoriser les échanges entre tous les participants,
  • Mettre en évidence le rôle de l’information,
  • S’approprier les clés de la création de valeur par la communication.
Simulation 1 heure 15 environ
Analyse / Debriefing 30’ à 2 heures en plénière
Surface 2 m² par personne



Analyse / Debriefing 30’ à 2 heures en plénière
Surface 2 m² par personne
Demander un devis





Eagles Team Building
Lu 2820 fois



Dans la même rubrique :

Cohésion d'équipe | Equipes projets | Management | Négociations en équipe | Leadership | Parler en public | Développement Durable




Inscription à la newsletter



Recherche

Les brèves team learning

BETTER TOGETHER

Il y a un an nous avons accompagné la naissance d’une nouvelle entité au sein d’un grand groupe international-operateur mobile. L’équipe était de 20 personnes.

Douze mois plus tard, ils étaient 60 collaborateurs réunis à Paris pour partager le succès et les défis de 2009. La mission pour Eagle’s Flight : en moins de 2 heures, lui permettre de mieux se connaitre, développer les reflexes de collaboration transversale, démontrer les bénéfices de la synergie et renforcer la motivation.

En équipe internationale de 10 personnes, engagés dans le Rallye de l’Excellence avec 2 challenges à fort impact : « Colorblind » ou « The Maze ». Comment optimiser la résolution de problème en équipe grâce à la communication.

Comment un groupe en développement crée une mémorie collective et capitalise sur ses meilleures pratiques.

L’enthousiasme et le dynamisme du groupe ont permis à certaines équipes de battre des records et pour tous de repartir dans leurs différents marchés avec une encore plus grande forte d’appartenance.

le MIP et l'économie d'entreprise

Le MIP (Management Institute of Paris) a choisi la simulation «  Income Outcome  » d’Eagles pour les élèves de 3ème année.
Le module d’une journée est centré sur l’économie d’entreprise.
Repartis en 6 équipes, les participants sont en concurrence sur un marché en croissance. Mais le seuil de rentabilité est élevé et contraint chaque entreprise simulée à des trésors de productivité.
Un commentaire : «  Si seulement j’avais pu vivre cette expérience unique et enrichissante pendant la 1ère année de mes études, j’aurais pris tellement plus de plaisir dans mes cours d’économie, de gestion et de finance »
L’un des objectifs d’Eagles : développer la compréhension des enjeux et règles du jeu sous les niveaux de l’entreprise.

De l'Or à Saclay

A Saclay, 250 cadres vivent l’extraordinaire aventure de l’Or des rois du désert.

L’entreprise très connue dans l’aéronautique a choisi Eagle’s Flight pour faire prendre conscience des comportements et reflex indispensables dans un environnement hostile.

L’enjeu n’est pas seulement de survivre dans le désert face au danger de la canicule et tempête de sable mais bien de gagner…

L’Or des rois du désert met en valeur l’impact du leadership partagé, la stratégie, la prise et la maîtrise du risque, l’anticipation et enfin la gestion et partage de l’information.

Des enseignements immédiatement transposables dans la conjonsture de l’instant. 

Stimulator Simulator

Afin d’améliorer sa dynamique, une équipe allemande de 25 personnes, spécialistes du financement automobile, a accepté de relever le défi du Team Simulator Eagles. A Berlin, ils se sont engagés dans une série de 6 épreuves (d’une durée de 45 mn à une heure). Chacune est destinée à simuler les caractéristiques (coordination, synchronisation, leadership, entraide, partage d’information) de la vie d’une équipe et donc de vérifier, dans l’action, leurs réflexes d’équipe. Chaque épreuve du Team Simulator est suivie d’un débriefing en équipe. C’est la meilleure façon de progresser et de faire le parallèle avec les challenges quotidiens de l’équipe. Désormais, les pilotes d’avion ne sont plus les seuls à s’entraîner au simulateur...

Développement Durable

Eagles a participé le 19 juin dernier à la première de la "radical sustainable innovation alliance", avec la présence de spécialistes de "l’innovation durable" dans les domaines du design, de la communication, de l’énergie, du traitement des déchets, de l’architecture, etc. Eagles a récemment créé des activités de Team Building innovantes sur les thèmes du développement durable, afin d’offrir aux entreprises la possibilité de sensibiliser et de mobiliser leurs équipes sur le sujet.