Pumping the Colors

Pumping the Colors est un teamlearning / teambuilding qui met en lumière les dynamiques qui se succèdent lors de la réalisation d’un projet et apporte des réponses concrètes aux freins et obstacles qui se présentent dans la vie d’une équipe-projet.



Team Building pumping the colors
Team Building pumping the colors
Ambiance

A l’aide de nombreux matériaux fournis (vannes, tuyaux, pinces…), vous devez mener à bien un projet du début jusqu’à la fin : concevoir puis réaliser une installation de transfert de fluides en respectant rigoureusement le cahier des charges que vous aurez négocié avec votre client.
Vous mettrez enfin le système dans les mains d’un utilisateur final, qui devra le faire fonctionner… seul !


Principaux enseignements développés

Développer une vision globale
Garder le client au coeur du projet
Maîtriser les risques
Contrôler le déroulement d’un projet
Gérer les désaccords et en faire des occasions de progresser
Impliquer et motiver chacun

Résultats attendus

Une meilleure compréhension des points-clefs de la dynamique d’un projet
Des outils d’analyse du mode de fonctionnement en équipe
Une meilleure organisation pour une plus grande efficacité, dans une équipe hautement opérationnelle

Objectifs de la simulation

Pour des équipes existantes, prendre du recul sur leur fonctionnement afin de l’améliorer,
Pouvoir faire face à court terme à une mission exceptionnelle,
Apprendre aux nouvelles équipes, ou aux équipes transversales, à se constituer autour d’un projet,
Aider les managers désireux de développer leurs capacités d’encadrement,
Identifier la façon de mettre en adéquation les personnalités et les fonctions.

Simulation : 1 jour
Déroulé : 3 périodes d’1 heure alternent avec des débriefings, des apports théoriques et des ateliers d’application.
Surfaces : une salle plénière disposée en «U» + une zone libre de 4 x 5m par équipe + une zone de 3 à 4 m² munie d’une table par équipe


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Eagles Team Building
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Dans la même rubrique :

Cohésion d'équipe | Equipes projets | Management | Négociations en équipe | Leadership | Parler en public | Développement Durable




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Les brèves team learning

BETTER TOGETHER

Il y a un an nous avons accompagné la naissance d’une nouvelle entité au sein d’un grand groupe international-operateur mobile. L’équipe était de 20 personnes.

Douze mois plus tard, ils étaient 60 collaborateurs réunis à Paris pour partager le succès et les défis de 2009. La mission pour Eagle’s Flight : en moins de 2 heures, lui permettre de mieux se connaitre, développer les reflexes de collaboration transversale, démontrer les bénéfices de la synergie et renforcer la motivation.

En équipe internationale de 10 personnes, engagés dans le Rallye de l’Excellence avec 2 challenges à fort impact : « Colorblind » ou « The Maze ». Comment optimiser la résolution de problème en équipe grâce à la communication.

Comment un groupe en développement crée une mémorie collective et capitalise sur ses meilleures pratiques.

L’enthousiasme et le dynamisme du groupe ont permis à certaines équipes de battre des records et pour tous de repartir dans leurs différents marchés avec une encore plus grande forte d’appartenance.

le MIP et l'économie d'entreprise

Le MIP (Management Institute of Paris) a choisi la simulation «  Income Outcome  » d’Eagles pour les élèves de 3ème année.
Le module d’une journée est centré sur l’économie d’entreprise.
Repartis en 6 équipes, les participants sont en concurrence sur un marché en croissance. Mais le seuil de rentabilité est élevé et contraint chaque entreprise simulée à des trésors de productivité.
Un commentaire : «  Si seulement j’avais pu vivre cette expérience unique et enrichissante pendant la 1ère année de mes études, j’aurais pris tellement plus de plaisir dans mes cours d’économie, de gestion et de finance »
L’un des objectifs d’Eagles : développer la compréhension des enjeux et règles du jeu sous les niveaux de l’entreprise.

De l'Or à Saclay

A Saclay, 250 cadres vivent l’extraordinaire aventure de l’Or des rois du désert.

L’entreprise très connue dans l’aéronautique a choisi Eagle’s Flight pour faire prendre conscience des comportements et reflex indispensables dans un environnement hostile.

L’enjeu n’est pas seulement de survivre dans le désert face au danger de la canicule et tempête de sable mais bien de gagner…

L’Or des rois du désert met en valeur l’impact du leadership partagé, la stratégie, la prise et la maîtrise du risque, l’anticipation et enfin la gestion et partage de l’information.

Des enseignements immédiatement transposables dans la conjonsture de l’instant. 

Stimulator Simulator

Afin d’améliorer sa dynamique, une équipe allemande de 25 personnes, spécialistes du financement automobile, a accepté de relever le défi du Team Simulator Eagles. A Berlin, ils se sont engagés dans une série de 6 épreuves (d’une durée de 45 mn à une heure). Chacune est destinée à simuler les caractéristiques (coordination, synchronisation, leadership, entraide, partage d’information) de la vie d’une équipe et donc de vérifier, dans l’action, leurs réflexes d’équipe. Chaque épreuve du Team Simulator est suivie d’un débriefing en équipe. C’est la meilleure façon de progresser et de faire le parallèle avec les challenges quotidiens de l’équipe. Désormais, les pilotes d’avion ne sont plus les seuls à s’entraîner au simulateur...

Développement Durable

Eagles a participé le 19 juin dernier à la première de la "radical sustainable innovation alliance", avec la présence de spécialistes de "l’innovation durable" dans les domaines du design, de la communication, de l’énergie, du traitement des déchets, de l’architecture, etc. Eagles a récemment créé des activités de Team Building innovantes sur les thèmes du développement durable, afin d’offrir aux entreprises la possibilité de sensibiliser et de mobiliser leurs équipes sur le sujet.